机构设置

一、机构概况

办公地址:扶风县新区市民中心

办公时间:每周一至周五  上午8:00—12:00;下午2:00—6:00(冬令时)

每周一至周五  上午8:00—12:00;下午3:00—6:00(夏令时)

联系电话:0917—5211287

二、机构职能

(一)贯彻执行人力资源和社会保障法律法规和方针政策,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策,并组织实施和监督检查。

(二)负责全县人力资源管理工作,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源的合理流动和有效配置。

(三)负责全县就业创业工作,贯彻执行就业发展政策,完善公共就业服务体系,落实就业援助制度和职业资格制度,负责城乡劳动者职业培训,牵头组织实施高校毕业生就业工作,会同有关部门拟定并落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系,负责职工基本养老、失业、工伤保险的管理工作,落实全县机关事业单位、城乡居民基本养老保险政策,承担社会保险基金的管理和安全监管责任。

(五)负责全县机关事业单位人事宏观管理;负责机关事业单位工资制度改革、福利、津补贴管理工作;建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;落实机关企事业单位人员基本养老保险政策。

(六)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革工作,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法,参与人才管理工作,拟订专业技术人员管理和继续教育工作制度并组织实施;牵头推进深化职称制度改革工作,负责全县高层次专业技术人才选拔、培养工作;负责人才引智工作。

(七)贯彻落实农民工工作政策,会同有关部门拟订全县农民工工作规划并组织实施,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益;负责实施有条件农村居民进城落户工作。

(八)负责全县劳动、人事争议调解仲裁工作,落实劳动保障政策,完善劳动关系协调机制,监督执行非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(九)负责全县职业教育与技能人才建设工作。

(十)承办县政府交办的其他工作。

三、领导分工

局党组书记陈海刚同志:负责县人力资源和社会保障局全盘工作,分管局办公室。

局党组成员、副局长李安宏同志:协助局长负责全县事业单位人事宏观管理、专业技术人员管理、县级表彰奖励和评比达标表彰、事业单位工资福利、劳动关系、劳动人事争议仲裁等工作,分管局事业工资股、县劳动人事争议仲裁办,联系县劳动保障监察大队。

局党组成员李永辉同志:协助局长负责社会保障工作,分管局社会保障股,联系县城乡居民社会养老保险管理中心、县机关事业单位养老保险管理中心、县养老保险经办中心。

局党组成员、副局长颜高亮同志:协助局长负责就业、创业、就业扶贫、苏陕协作、农民进城落户、系统党建、党风廉政、大厅管理、机关工会、安全生产、精神文明、群团组织、卫生健康、信访平安、综治维稳及办公室日常等工作。分管局就业促进股,联系县劳动就业服务中心、县人才交流服务中心。

四、内设机构

办公室:负责党务、政务工作,承办局机关编制、组织人事、教育培训、宣传、精神文明建设工作;承办局系统目标管理、考核和奖惩工作;承办局党组会、局务会等会务工作;负责机关退休人员的服务管理工作;承办局工作制度和会议决定事项的督查督办;负责文秘与公文管理、政务信息、依法行政、机要保密、档案工作;组织协调局信访、维稳、应急工作;负责局机关安全值班,综合治理、接待、后勤服务、计划生育、爱国卫生等工作;承担全县人力资源和社会保障法律法规及惠民政策的宣传与落实工作;负责单位依法行政、普法教育工作;承担规范性文件的合法性审核及备案工作;组织开展人力资源和社会保障政策研究工作;组织协调行政复议和行政应诉工作;负责编制本部门预决算,承办机关财务会计制度建设、资金资产管理与监督审计工作;承担综合统计管理工作;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施和监督检查;负责全县人力资源和社会保障系统信息化建设和信息公开工作;负责人力资源和社会保障信息网络系统的建设、维护和管理工作。

事业工资股(县职称改革领导小组办公室)挂县表彰奖励办公室牌子:负责全县事业单位人事制度改革工作;拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施;负责全县农村基层人才队伍振兴计划的组织实施和日常管理工作;拟订全县事业单位人员岗位设置管理办法,按照管理权限承办事业单位岗位设置方案和岗位聘用的核准备案工作;负责全县事业单位公开招聘人员工作,负责事业单位工作人员的考核、培训工作;负责全县机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核管理工作;综合管理全县专业技术职称改革;拟定全县专业技术人员继续教育的意见并组织实施;负责全县中高级职称的初审和推荐上报工作,全县初级职称的审批工作;负责有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员等高层次人才及高技能人才的选拔、推荐和管理服务工作;负责全县引智工作,协助做好全县人才规划的编制及落实工作;会同相关部门做好人才工作。指导全县机关事业单位收入分配制度改革;负责全县机关事业单位工资收入分配、福利和基本养老保险政策的组织实施;负责全县机关事业单位人员因病(非因工)丧失劳动能力的资料审查上报工作。

就业促进股:负责全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策的制定并组织实施;拟订全县城乡就业规划、年度计划及劳动者平等就业相关政策,并组织实施和监督检查;健全公共就业服务体系,指导和规范全县公共就业服务信息建设工作;拟订全县就业专项资金使用计划,落实就业扶持、就业援助和特殊群体就业政策;负责全县高校毕业生就业指导,入库指导,落实高校毕业生就业政策;负责全县城乡劳动者职业培训、创业培训工作,落实农村实用人才培养和激励政策;负责全县农民工工作,指导、推动农民工相关政策的落实;承担县全民创业工作领导小组办公室、县农民工工作领导小组办公室、推进有条件农村居民进城落户工作领导小组办公室日常工作;负责全县职业教育与技能人才建设工作,拟订全县技能人才建设规划、年度计划并组织实施;负责民办职业技能培训机构的行政许可工作;完善职业技能资格制度,指导、协调职业技能鉴定工作;拟订职业技能竞赛相关政策,指导职业技能竞赛活动;贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见并指导实施;会同有关部门做好全县职业教育和技能人才建设工作专项资金的统筹管理;负责全县全民创业工作;负责镇(街道)劳动保障事务所、社区劳动保障工作站、职业中介机构的业务管理考核;负责人力资源服务机构的监督管理;指导规范全县劳务派遣工作。

社会保障股:负责全县城镇职工及个体参保人员基本养老保险、城乡居民社会基本养老保险及其补充养老保险政策落实;负责中、省关于企业职工离退休政策落实;负责参加职工基本养老保险人员正常退休审批工作;负责全县企业职工因病、特殊工种及特定群体提前退休审查上报工作;负责政策性破产企业职工提前退休资料审查上报工作;指导和协调企业职工分流安置工作,审核指导关闭、破产、改制等县属企业的职工分流安置方案;监督企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策的贯彻落实;拟订全县职工基本医疗保险,生育保险政策、规划和标准并组织实施;拟定全县医保医疗机构、医保零售药店协议管理办法及监督考核办法并组织实施;监督用人单位职工疾病停工期间的津贴执行情况;拟订全县工伤保险发展规划并组织实施;负责机关企事业单位工作人员工伤认定资料审查上报和认定工作;贯彻执行社会保险基金监管政策,监督各项社会保险基金的征缴、支付、管理和运营;承担编制全县社会保险基金预决算草案工作;拟定社会保障资金(基金)财务管理制度;负责各项社会保险基金的专项检查、审计工作;拟订全县企业职工工资收入分配的宏观调控办法,指导和监督企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;监督用人单位企业工资指导线、工资集体协商,人力资源市场劳动工资指导价位和最低工资标准执行情况;负责全县劳动关系政策、三方联席会议的实施规范;负责企业军转干部解困维稳、个案救助工作;负责社会保障卡日常管理工作;指导全县职工基本养老、工伤、失业、城乡居民社会基本养老保险及其补充社会保险工作;承担用人单位特殊工时制度审批。

仲裁办:县劳动人事争议仲裁院设在县人力资源和社会保障局仲裁办,主要负责全县人事和劳动争议仲裁工作,承办县劳动人事争议仲裁委员会办公室的具体工作。