扶风县：“五个一”助推驻村干部作风能力提升走深走实

为深入贯彻落实“干部作风能力提升年”要求，大兴调查研究之风，高质量助推乡村发展、乡村建设和乡村治理，扶风县在驻村第一书记和工作队中开展转作风、提能力“五个一”活动。

开展一次调研走访。围绕防返贫动态监测帮扶要求，对监测户、脱贫户进行入户遍访，深入了解各类重点对象帮扶措施落实情况。围绕村情实际、发展现状和存在问题，聚焦村级集体经济发展、乡土人才培育、基层社会治理等重点工作，进行解剖式调研，梳理存在问题，分析形成原因，提出对策建议。结合走访调研情况，每个驻村工作队撰写一篇高质量的调研报告，由镇（街）初审把关，县委组织部和县乡村振兴局择优刊发交流，并予以表彰奖励。

完善一份帮扶计划。各驻村工作队围绕所在镇（街）年度工作安排，立足驻村帮扶工作职责任务，结合所驻村资源禀赋，针对实际需求，围绕产业发展、项目建设、人居环境美化、消费帮扶等方面，与派出单位协商共议，完善帮扶计划，争取帮扶资金，助推项目落地，更好发挥驻村干部在巩固脱贫攻坚成果、推动乡村产业高质量发展上的帮扶作用。

组织一次能力培训。县委组织部、县乡村振兴局对照省市关于驻村干部培训的要求，聚焦党的二十大精神、“三农”工作及乡村振兴重点工作安排，积极开展“走出去、学回来”驻村干部培训班。各镇（街）针对本地实际情况，采取政策讲解、业务培训、外出观摩等方式，围绕党建引领乡村振兴、产业项目谋划申报、乡村建设整体规划、基层社会综合治理等方面进行全覆盖培训。通过全方位、多维度培训增强驻村干部履职尽责能力。

开展一次督查检查。县委组织部、县乡村振兴局联合组成督查组，围绕驻村干部日常管理、作用发挥等情况，对当前驻村帮扶工作开展督导检查。查看驻村干部考勤签到、积分制管理，以及政策知晓、履职尽责情况，派出单位跟踪服务管理责任落实情况。对督查发现问题视情形程度予以提醒、督促整改或通报批评。

选树一批先进典型。各镇（街）通过日常管理全面掌握辖区范围内驻村干部的思想动态、工作状态和帮扶成效，对驻村帮扶工作中涌现出的先进事迹和优秀典型积极推荐上报。县委组织部、县乡村振兴局及时发掘、储备、表彰一批优秀驻村干部，积极引导驻村第一书记和工作队员以扎实的工作作风、过硬的能力水平和强烈的服务意识在乡村振兴一线建功立业、担当作为。